Membre – Jaeck Mélanie

Jaeck Mélanie

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Fonction : DR – Enseignant
Statut : Permanent
Contact

Mes activités

Groupe fonctionnel : Altermanagement                                  Axe transversal :

Composante d’enseignement : Montpellier Business School

Curriculum Vitae :

Liens et site personnel :

 

Activités d’enseignement

2013-2014

  • Statistics, L3 programme Master Grande école, GSCMBS
  • Statistiques, L3 programme Master Grande école (cursus continu et apprentisage), GSCMBS

2012-2013

  • Statistics, L3 programme Master Grande école, GSCMBS
  • Statistiques, L3 programme Master Grande école (cursus continu et apprentisage), GSCMBS

2011-2012

  • International economics, L3 Bachelor, GSCMBS
  • Economic geography, M1 programme Master Grande école, GSCMBS
  • Géographie économique, M1 programme Master Grande école, GSCMBS
  • Microéconomie, L2 Bachelor, GSCMBS

2010-2011

  • Microéconomie, L1 Bachelor , GSCMBS
  • Géographie économique, M1 programme Master Grande école, GSCMBS

Activités de recherche

Publications

Articles de recherche

  • Jaeck M. & Lifran R. 2013. On-farm management of rice cultivars: How economic determinants drive diversity. International Journal of Entrepreneurship and small business, Vol. 19, N° 3, pp.325-344.
  • Jaeck M. & Lifran R. 2013. Farmers’ preferences for production practices: a choice experiment study in the Rhone River Delta. Journal of Agricultural Economics, doi: 10.1111/1477-9552.12018.
  • Jaeck M. & Lifran R. 2012. Entre stratégies des firmes et choix des agriculteurs : la diversité variétale dans la riziculture camarguaise. Économies et sociétés, série systèmes agroalimentaires, n° 11-11/2012 – AG34.

Chapitre d’ouvrage

Gherra S., Jaeck M., Joly C., Marais M. & Meyer M. 2013. La responsabilité sociale source d’innovations managériales. dans L’innovation managériale : 229-252. Ed. Dunod Paris

Conférences
  • Jaeck M., Joly C. & Marais M. 2013. Uniting Stakeholders on Diversity Issues to Improve Global Performance: The Case of an International Business School in France. Thirteenth international conference on diversity in organizations, communities & nations, 26-28 June, Charles Darwin University, Darwin, Australia.
  •  Gherra S., Jaeck M., Joly C., Marais M. & Meyer M. 2013. La responsabilité sociale de l’entreprise comme source d’innovations managériales : Le cas de l’entrepreneuriat social. 8ème Congrès RIODD : « Quelle articulation des problématiques sociales et environnementales au sein des organisations?»,  18-21 Juin, Lille France.
  • Jaeck M., Lifran R. & Stahn H. 2012. Emergence of organic farming under imperfect competition. INRA workshop ‘Changements de pratiques et adoption de nouvelles technologies par les agriculteurs’, September 18-19, Montpellier, France. [Proceedings]
  • Jaeck M. & Lifran R. 2011. The economic determinants of the on-farm management of rice cultivars in the Rhone River Delta (France). 2011 conference of New-Zealand Agricultural & Resources Economics Society (NZARES), August 25-26, Nelson, New-Zealand. [Proceedings]
  • Jaeck M. & Lifran R. 2009. Preferences, norms and constraints in farmers’ agro-ecological choices. Case study using a choice experiments survey in the Rhone River Delta, France. 17th Conference of the European Association of Environmental and Resource Economists (EAERE), June 24-27, Amsterdam, Netherlands. [Proceedings]
Projets de recherche en cours
  • Etude sur les circuits alternatifs de commercialisation en agriculture et la difficulté d’un réseau positionné comme alternatif à croitre et à commercialiser tout en gardant son identité et préservant ses valeurs. etude de cas des « boutiques paysannes ».
Compétences Spécifiques

Mission de conseil et activités de recherche sur l’étude du lien entre diversité et perfomance

  • Depuis 2012 : mission de conseil pour le groupe Sup de Co Montpellier Business School (membre d’une équipe de 8 enseignants-chercheurs) : Diversité-performance :  étude des perceptions des parties prenantes sur le lien entre diversité et performance, et des enjeux en termes de performance d’une politique de diversité.
  • Juin-Juillet 2013 : échange de recherche (Visiting) à la Charles Darwin University, Darwin, Australie

Principaux objectifs du visiting :

  • Présentation des travaux de recherche menés au sein du GSCMBS sur le lien entre diversité et performance à une équipe de recherche australienne spécialisée sur les problématiques de diversité et éducation ;
  • Enrichir l’étude diversité d’une part par une perspective comparative et internationalrae (Australie) et d’autre part d’une perspective des sciences de l’éducation ;
  • Développer un réseau international sur les questions de recherche liées à la diversité ;