Membre – CRESPO Anne-Valérie
A.-V. CRESPO-FEBVAY est chercheure associée au sein de Montpellier Research in Management, groupe Organisations
Elle était précédemment doctorante au sein du groupe Ressources Humaines et assurait le secrétariat de l’axe transverse management et pratiques responsables entre 2017 et 2022.
Elle s’implique également au sein du groupe Territoires, RSE et Innovations de l’AGRH depuis 2016
Au sein des groupes RH puis Organisations de MRM, mes travaux de recherche illustrent une micro-RSE « ancrée et incarnée » (soutenance de thèse novembre 2023, 1er prix de thèse ADERSE-ORSE 2024). Ils s’attachent prioritairement aux questions de transformation des organisations par les managers intermédiaires. Ils interrogent les nouvelles frontières des organisations et du travail et proposent « un alignement réticulaire horizontal » pour compléter les stratégies de Responsabilité Sociétale intra-Organisationnelles. Mes terrains sont les entreprises en particulier, les organisations au sens plus large ainsi que les collectifs inter-organisationnels, ils dessinent comment les managers/citoyens peuvent prendre l’« initiative d’un rôle plus sociétal ».
La posture épistémologique que je mobilise émane de la sociologie et nécessite une certaine expertise en tant que praticien : la participation observante (Soulé, 2007). Cette approche académique vise à « dépasser les apparentes contradictions de la posture d’observation participante pour embrasser complètement, et honnêtement, les intersubjectivités du travail de terrain », p.131 (Soulé, 2007). Outre l’accessibilité rare au terrain dans une légitimité, une confiance et une connaissance des codes et des terminologies précieuses, cette posture permet d’impliquer les praticiens dans la production de savoirs et s’avère une force dans le partage managérial des connaissances scientifiques.
La médiation scientifique est un axe moteur de mes recherches. Cela me paraît inhérent en particulier à la section 06 pour imbriquer la recherche avec la société et favoriser les passerelles avec les managers des mondes socio-économiques pour cocréer de la connaissance académique qui soit « opérationnalisable » en gestion pour faire évoluer la société.
La diffusion scientifique et managériale auprès des étudiants est également un objectif important pour mes recherches. Les contenus de mes interventions et leur forme pédagogique ont évolué depuis 10 ans pour aujourd’hui allier souplement illustrations pratiques, prise de recul académique et innovations pédagogiques. Le ressort de mes interventions se fonde sur des illustrations pratiques en nombre et des connaissances scientifiques précises pour construire, et souvent coconstruire avec les étudiants, une pédagogie vivante et adaptable dont ils sont friants. Nous travaillons à partir de situations du quotidien en entreprise, en administration ou en association pour en comprendre les ressorts conceptuels à travers la mobilisation d’un raisonnement critique, socle de montée en compétences des apprenants, en executive education ou en alternance tout autant qu’en formation continue.
Activités associées en matière de recherche
Membre de comités scientifiques :AGRH, séminaire de recherche « Humanisme, gestion et environnement », AGRH, 10-04-2025, ISTEC Paris
Membre de comité de validation scientifique de revue managériale : Revue du CIRSE 25 (Congrès International de la RSE 2025, « La revue faisant le pont entre le monde académique et le monde professionnel sur le sujet de la RSE »), www.congresinternationaldelarse.com, depuis 2024
Pilote programme de recherche de chaire : Programme n°9 « Engagement responsable, entreprises et territoires », Chaire MIND « Construire des organisations vivantes, inclusives et engagées », M.Jaeck et M.Meyer, MBS, depuis 2022
Chaire entrepreneurial écosystem Lab, direction K.Messeghem, Montpellier Management, Université de Montpellier
Mandats liés à des activités terrains
Présidente Observatoire National des Partenariats depuis décembre 2025, administratrice du laboratoire de recherche appliquée LeRAMEAU, depuis le 14-10-2025
Co-Leader GIP -Groupement d’Intérêt Public national- « Les entreprises s’engagent (pour l’innovation sociale) », depuis janvier 2024. Impulsé par le président de la république en 2018, co-fondé entreprises et Ministère du travail et de l’emploi/France Travail en 2022, 100 600 entreprises impliquées au plan national au sein de 101 clubs départementaux, environ 2 000 entreprises en Occitanie, et 80 dans l’Hérault
Trésorière Fondation Agir Contre l’Exclusion Occitanie (7 clubs associations loi 1901, présents sur 8 des 13 départements de la région, 72 salariés), engagée depuis 2008, notamment dans l’Hérault et le Gard, en Occitanie 382 entreprises adhérentes, et 1 471 mobilisées dans les actions
Administratrice MLJ3M -Mission Locale des Jeunes de la Métropole de Montpellier Méditerranée (engagée comme marraine pour l’insertion de jeunes des quartiers politique de la ville, depuis 2008). Représentante du collège des partenaires, soient 34 entreprises. 10 500 jeunes accompagnés annuellement