Ressources Humaines

Thème de recherche 1 : Santé au travail

Si ce premier axe s’inscrit dans le prolongement des travaux menés par les chercheurs de l’équipe au début des années 2000 sur les tensions de rôle, facteurs de stress au travail, les perspectives théoriques et les objets d’étude ont été renouvelés. Une attention particulière est portée à la prévention des risques psychosociaux et plus spécifiquement du stress au travail, et plus récemment à la qualité de vie au travail et au bien- être au travail.

Face à la dégradation des conditions de travail et plus particulièrement à la croissance des exigences émotionnelles, aux contraintes de rythme de travail, à la baisse de l’autonomie au travail (cf. enquêtes DARES sur les conditions de travail et les RPS 2016) dans les organisations privées et publiques, les chercheurs rattachés à ce thème continueront au cours des prochaines années, à mener des recherches sur la santé au travail en privilégiant l’identification de leviers d’action conduisant au bien-être au travail et à la qualité de vie au travail et leurs effets sur la performance au travail et sur la performance de l’organisation, notamment dans le secteur public et dans les nouvelles formes d’organisation du travail.

Thème de recherche 2 : Territoire et GRH Responsable

L’axe thématique Territoires et GRH regroupe des chercheurs qui s’intéressent depuis environ dix ans à l’émergence d’un modèle de GRH étendu au territoire et traversé par la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Ce nouvel espace de la GRH implique de revisiter les cadres interprétatifs, les logiques d’action ainsi que les modèles de gouvernance traditionnels propres à la GRH.

Champ de recherche émergeant pour les sciences de l’entreprise, les chercheurs rattachés à ce thème continueront à mieux comprendre les logiques d’actions entre territoire prescrit et territoire construit, entre logiques publiques et privées intégrant de nouveaux acteurs pour des innovations responsables, sociales et partenariales.

Dans ce champ de recherche qui se constitue et dans ce contexte de situations de gestion émergeantes, le rôle du DRH est ainsi reconsidéré. Le territoire devient un nouvel espace de la GRH, de nouveaux acteurs formant un acteur collectif et des logiques de gouvernance différenciées apparaissent. Nous souhaitons contribuer au développement de connaissances actionnables sur ces nouveaux dispositifs (ex GPEC en territoire). Nous souhaitons conjointement renforcer la compréhension des formes de dialogue inter-entreprises dans le cadre des Réseaux Territorialisés d’Organisation (RTO), des mécanismes de gouvernance dédiés pour bien comprendre les effets induits (RSE, innovations responsables, dynamiques emplois- compétences…). Plus largement, outre un nouveau positionnement de la GRH, des perspectives pour une nouvelle forme de régulation territoriale sont questionnées.

Thème de recherche 3 : Evolution des formes d’organisation, des formes d’emploi, des modes de travail 

Les recherches s’inscrivant dans cette thématique s’intéressent à l’évolution des organisations et structures organisationnelles, impactées, par exemple et notamment, par l’émergence du numérique. Une analyse de ces organisations, constamment transformées, est adossée à un intérêt fort des chercheurs s’y penchant pour l’appréhension des formes d’emplois et de leur évolution. Pour ce faire, l’une des clés de compréhension est celle de l’évolution des compétences des différents acteurs, évoluant dans des organisations publiques, privées, hybrides. Jouent un rôle prépondérant dans le développement de compétences, l’innovation, la créativité, l’identité etc. tous thèmes suscitant l’attention des chercheurs participant à ce thème. Nous nous intéressons également, en conséquence, aux pratiques managériales adaptées à ces organisations en mouvement et cohérentes avec les formes d’emploi et modes de travail en émergence, aux outils développés pour susciter implication et engagement.

Bilan 2014-2019

Thèses soutenues

(Liste non exhaustive avant 2014)

2018 : Florence Nande, « Identités multiples d’un salarié, bien-être du travail et performance individuelle au travail», soutenue le 29 novembre 2018, sous la direction de Nathalie Commeiras  (thèse financée par un contrat doctoral de 2015 à 2018) – 2^ème Prix de thèse AIRMAP 2019.

2017 : Federica Silveri, « Peut-on compenser des CT contraignantes ? une analyse à travers le modèle ressources/exigences », sous la direction de Sophie Mignon et Catherine Macombe (thèse financée par une Chaire).

2016 : Benjamin Kakavand, « Corruption at work : a conservation of resources perspectives », soutenue le 1er juillet 2016, sous la direction de Jean-Pierre Neveu.

2015 : Sari Mansour, « Conditions de travail et gestion du stress : le cas du secteur hôtelier » soutenue le 5 décembre 2015 sous la direction de Nathalie Commeiras.

2014 : Saloua Zgoulli, «Employabilité et implication au travail», soutenue le 11 décembre 2014, «  sous la direction de Nathalie Commeiras.

2014 : Audrey Rivière, « Tensions de rôle et stress : quelles stratégies d’ajustement ? Le cas des cadres de santé dans le secteur hospitalier », soutenue le 5 décembre 2014, sous la direction de Nathalie Commeiras et Anne Loubès.

2010 : Irène Georgescu, « Les effets de la pression à l’activité sur les attitudes au travail : une étude dans le milieu hospitalier», soutenue décembre 2010, sous la direction de Gérald Naro et Nathalie Commeiras – Prix de la thèse transversale AFC-FNEGE en 2011.

2007 : Marilyne Bourdil, «La motivation des télévendeurs par les primes d’objectifs :  des effets secondaires sur leur stress, leurs comportements vis-à-vis de la clientèle et des collègues ? », soutenue le 14 décembre 2007, sous la direction de Nathalie Commeiras.

2006 : Marco Caramelli, « Une étude des effets de l’actionnariat salarié dans le contexte de l’entreprise multinationale : une approche attitudinale interculturelle »,  soutenue en décembre 2006, sous la direction d’Alain Briole et Nathalie Commeiras.

HDR soutenue depuis 2014 :

2014 : Anne Loubès, « Les territoires de la GRH », IAE de Montpellier, Université de Montpellier 2, coordinatrice Nathalie Commeiras.

Thèses en cours :

• Achmet V., Les modalités de gestion de l’absentéisme des infirmiers par les cadres de santé : influence de la relation « LMX » et conséquences sur le présentéisme et la santé, sous la direction de Nathalie Commeiras.
• Badiata Narcisse, La gestion des risques psychosociaux facteur de bien-être au travail, sous la direction de Sylvie Rascol-Boutard et Laurence Dreyfuss.
• Belmeoti K., Le transfert des compétences individuelles entre les générations : identification de conditions de succès, sous la direction de Nathalie Commeiras et Sylvie Rascol-Boutard.
• Bouchet S., Co-working et bien-être au travail, sous la direction de Anne Loubès et Nathalie Commeiras.
• CRESPO Anne-Valérie, Les dialogues interentreprises au sein des collectifs RSE
• en territoire : vers une innovation responsable?, sous la direction d’Anne Loubès.
• CSANYI-VIRAG Véronique, « L’inclusion des personnes en situation de handicap en PME : une approche entrepreneuriale par l’innovation managériale et organisationnelle? », sous la direction de Marion Polge.
• KHIBRI Abdessam, Le décideur humain et l’intelligence artificielle dans la prise de décision en organisation, sous la direction de Sylvie Rascol-Boutard et Estelle Pellegrin.
• D., La prise en compte des processus identitaires en situation de transition professionnelle : le cas typique de la reconversion des militaires, sous la direction d’Anne Loubès.
• NAVARRO Corinne, Le bien commun comme médiateur d’apprentissage : le cas de la décision collective chez les citoyens entreprenants, sous la direction de Marion Polge.

Année universitaire 2018-2019 :

• Réunion du 17 Octobre 2019
• Réunion 12 septembre 2019
• Réunion du 6 Juin 2019
• Réunion du 6 Mai 2019
• Réunion du 4 Avril 2019
• Réunion du 21 février 2019
• Réunion du 24 janvier 2019
• Réunion du 15 novembre 2018
• Réunion du 25 octobre 2018
• Réunion 20 septembre 2018

Année universitaire 2017-2018 :

• Reunion du 14 décembre 2017
• Réunion du 14 septembre 2017
• Réunion du 23 novembre 2017
• Réunion du 25 janvier 2018
• Réunion du 15 mars 2018
• Réunion du 5 avril 2018

Année universitaire 2016-2017 :

• Réunion du 23 septembre 2016
• Réunion du 10 novembre 2016
• Réunion du 1er décembre 2016
• Réunion du 12 Janvier 2017
• Réunion du 16 mars 2017
• Réunion du 27 avril 2017
• Réunion du 18 mai 2017
• Réunion du 27 juin 2017
• Réunion du 06 juillet 2017

Année universitaire 2015-2016 : télécharger tous les ordres du jour

Chercheurs permanents :

ANDIAPPAN Meena, Directeur de Recherche, Montpellier Business School

BOURDIL Maryline, Directeur de Recherche, Montpellier Business School

COMMEIRAS Nathalie, Professeur des Universités, Université de Montpellier

DUFOUR Lucas, Directeur de Recherche, Montpellier Business School

FABRE Claude, Maître de Conférences, Université de Montpellier

LOOSE Florence, Maître de Conférences, Université de Montpellier

LOUBES Anne, Professeur des Universités, Université de Montpellier

LOUP Pierre, Maître de Conférences, Université de Montpellier

MUKERJEE NATH Jinia, Directeur de Recherche, Montpellier Business School

NANDE Florence, Docteur en Sciences de Gestion – ATER, Université de Montpellier

RASCOL-BOUTARD Sylvie, Maître de Conférences/HDR, Université de Montpellier

SOMSING Miew, Maître de Conférences, Université de Montpellier

TAHRI Najoua, Maître de Conférences, Université de Montpellier

Chercheurs Associés :

NOGUERA Florence, Professeur des Universités, Université Montpellier 3

PLANE Jean-Michel, Professeur des Universités, Université Montpellier 3

POLGE Marion, Maître de Conférences/HDR, Université Montpellier – groupe entrepreneuriat

BORIES AZEAU Isabelle, Maître de Conférences, Université Montpellier – groupe entrepreneuriat

RIVIERE Audrey, Maître de Conférences, Université d’Aix-Marseille

ZGOULLI Saloua, Docteur en Sciences de Gestion, Ancienne doctorante UM

DUPLAA HEME Céline, Doctorante, Université Perpignan (co-dirigée par S. Rascol Boutard)

FLORES Laura, Doctorante, Université Montpellier 3 (co-dirigée par A. Loubès)

TRONC Boris, Maître de Conférences, Université de Montpellier 3

Doctorants :

ACHMET Véronique (direction de thèse : N. Commeiras)

BADIATA Narcisse (direction de thèse : S. Rascol-Boutard et L. Dreyfuss)

BELMOETI Kenza (direction de thèse : N. Commeiras et S. Rascol-Boutard)

BOUCHET Stéphanie (direction de thèse : A. Loubès et N. Commeiras)

CRESPO Anne-Valérie (direction de thèse : A. Loubès)

CSANYI-VIRAG Véronique (direction de thèse : M. Polge)

KHIBRI  Abdessamy (direction de thèse : S. Rascol-Boutard et et E. Pellegrin)

LECERF Dominique (direction de thèse : A. Loubès)

NAVARRO Corinne (direction de thèse : M. Polge)

• Prix de la meilleure communication AIM 2019: Pierre Loup et Johanna Habib : «Quand l’adoption d’une application perçue comme anodine engage une transformation profonde du système de santé : le cas de Doctolib».
• 2^ème Prix de Thèse AIRMAP 2019 : Florence Nande, « Identités multiples d’un salarié, bien-être du travail et performance individuelle au travail», soutenue le 29 novembre 2018, sous la direction de Nathalie Commeiras .
• Organisation de la Journée de recherche du GRT/AGRH Santé et Sécurité au Travail, Les Métiers des soins et de la protection, 14 juin 2018
• Ouvrage labellisé par le collège de labellisation de la FNEGE: Bories-Azeau I., Defélix C., Loubès A., Uzan O. (coord.), (2015), Ressources humaines, RSE et territoires – Défis théoriques, réalisations pratiques, Vuibert, Collection AGRH.
• Depuis 2015, 8 chapitres d’ouvrages collectifs écrits par des membres de l’équipe (S. Rascol-Boutard, A. Rivière, A. Loubès, N. Commeiras, I. Bories-Azeau), labellisés par le collège labellisation de la FNEGE.