Membre – LOOSE Florence
Florence LOOSE est Maitre de conférences en psychologie sociale chez Université de Montpellier
publications récentes
- LOOSE F., FABRE C. (2025-11-03). How psychological contract unreplicability fosters employee well-being in worker cooperatives: The mediating role of meaningful work. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, XXXI (86), 95-119, 10.54695/rips3.086.0095, https://hal.science/hal 05460705
- LOOSE F., BELGHITI-MAHUT S., LAFONT A.-L. (2025-10-06). Le stéréotype de genre en informatique : une menace pour les étudiantes… et les étudiants de cette filière ? Une étude exploratoire. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, XXXI (85), 5-31, https://hal.science/hal-05485660
- LOOSE F., FABRE C., BOURDIL-RESCH M. (2025-03-24). Management innovations: A double-edged sword for workplace well-being in worker cooperatives? An investigation among employees and general managers. Management international = International management = Gestión internacional, 29 (1), 16-28, 10.59876/a-q584-a6fn, https://hal.science/hal-05333386
- Fabre, Claude, et Loose, Florence. « Bien-être au travail : et si les SCOP avaient tout compris ? » Article, juillet 2023.
ouvrages
fonctions et recherches
Fonctions :
Maitre de Conférences en Psychologie Sociale, Université de Montpellier.
Recherches :
Identifier les facteurs psychologiques, sociaux et organisationnels, propices au bien-être et au sens au travail des dirigeants et des salariés dans les sociétés coopératives.
parcours
Docteur en Psychologie Sociale
Université Blaise Pascal (Clermont-Ferrand)
Décembre 2000